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                探访无锡节后首场线¤下招聘会:高薪岗位比例提高

                2021-02-21 08:41:56
                来源:中国新闻网
                一名求职者与企业人事面对〖面交流。 孙权 摄
                一名求职者与企业人事面对面交流。 孙权 摄

                  (新春走基∩层)探访无锡节◣后首场线下招聘会:企业用工⊙需求“逆势上涨” 高薪岗位比例提高

                  中新网无锡2月20日电 题:探访无锡节后首场线下招聘会:企业用工需求“逆势上涨”高薪岗位比例提高

                  中新网记者 孙权

                  2月20日,无锡春节假期后的首场线下大型综合招聘会在①无锡高新区如期举行。到场的50家企业ㄨ提供了近2000个岗位,吸引了500多名求职者现场应聘,达成初步就业意向率80%以上。此外,同步参与网络招聘大会№的62家企业还收到电子简历超千份。

                  根♂据疫情防控需要,今年参会企业和入场求职者数量有所控制,但进一步细分市场供求量可以发现,自带“实力雄厚、待遇好、人文关怀”光环的企业依然是→保就业的“定海神针”,提供的岗位数量ぷ、平均月薪和收到的简历数量均有增无减。

                  在本次参会企业提供的岗位中,最高月↑薪超2万元,平均月薪5179元,同比前年春节后首场招聘会上涨15%。尤其是高薪岗位】比例提高,月薪5000元以下的岗位占比明显下降。

                一名求职者∑正关注大屏上播出的岗位要求。 孙权 摄
                一名求职者正关注大屏上播出的岗位要求。 孙权 摄

                  新兴职业发展迅速 企业用工不减反增

                  “为尽■快复工,企业用高薪酬来吸引求职者,也从一定♀程度上拉高了市场平均薪酬。”无锡新新人力总经理助理唐』娜玲介绍,虽然疫情对经济和企业生产经ω营的不利影响还没有完全散去,但大〗部分企业,特别是一些“大体量”企业,其招聘需求量还是很稳定。有的不仅没有缩□ 招,反而还“逆势上涨”,一定程度上缓解了求职者的就业压力。

                  “今年我们∮在‘生产助力’这个岗位上,准备招600人左右,从目前的应聘→情况来看,缺口还◣很大。”SK海力士系统集成电路项目招聘◎主管顾云霞称,该公司新项目即将投产,需要大量的人手。

                  此外,一些新兴职业】也发展迅速,也成为此次招聘会新的亮点。比如,无锡睦岚致家家政╳服务有限公司这次就带来了灵活接单的保洁师、烹饪料理师和家电清洗技师三个岗位,要招90人,月薪是1万元朝上。

                  唐娜玲介绍,诱人的工◥资价位显示出新兴职业具有较强的市场活力,虽然五险一金福利优势不明显,但由█于工作灵活,弹性较大,入门门槛较低,不需要像其他职▓业“坐班”,吸引不少年轻人入行。

                  睦岚致家人事行政经理李▼韵也告诉记者,该公司今年还打算招聘一▽批收纳师,这些人员的工资≡待遇,要比现在的工种再上一个台阶。“在一、二线城市,这些收纳师的年纪都不大。”

                无锡节后首场大型线下招∮聘会如期举行。 孙权 摄
                无锡节后首场大型线下招聘会如期举行。 孙权 摄

                  求职者看中企业抗风险能力 人文关◣怀很关键

                  “新年◥第一仗,希望开●门红。”来自南京某大学的大四学生小袁这次给养乐多投了份简历,他直言,“经过╳疫情考验发展起来的公司,发↑展前景不会差。”

                  谈及疫情对职业观念的影响时,小袁说,现在会更多考虑企业的抗风险能力和雇主品牌建设√。

                  “今年求职者普遍关心企业∩未来的发展规划,更关心自己开不开心。”养乐多一位负责招聘的人事主管告诉记者,原来不少车间工人不喜欢放假,因为没钱★赚。现在不一样了,很多年轻人就是不愿意加班,哪怕是多给钱也不干。“他们更在意有趣的工▽作环境和有温度的人◣文关怀。”

                  因去年疫情防控期间加码投资无锡设立新工厂,养乐多成了不少求职者关注的对象。从后台收∑到的简历数来看,该公司的2个岗位收到了近百份简历。

                  在招聘会现场,记者也听到不少求职者提出“保留双休”“免费体检、食宿”“拓展、旅游福利”等要求,对于这些要求△,大部分企业人事都表示可以商量。

                  直播常态化或成新的招聘方式 求职者接受度高

                  疫情不仅使得岗位需求、求职心态发生了变●化,也让线下招聘开始注重自身的革新。

                  在招聘会现场,记者看到,为了响应疫情防控要求,无锡新新人力资源市场实行扫码测温智能ξ入场。所有参与线下招聘的求职者,都要提前在手机端注册电子简历,并完成网上预约,现场出示苏康码,快速进场。

                  因采用“线上+线下”方式,所有求职者都能在ξ 线上线下同步求职,浏览招聘会岗位信息,并完成线上投递。

                  另一边,直播◥招聘会也同步开播。不需要人群聚集,也不需要求职者在会场“转到头晕”,充当“主播”的企业人事们就会在镜头前为各位求职者一一介绍招聘企业、岗位↘需求详细信息。求职者只需打开手机扫一下进▓直播间的二维码,便可以挑选自己感兴趣的职位。

                  “这不,刚刚‘下播’,微信就多了好几个好友》申请,都是根据直播中分享的二维码前来咨询的求职者。”顾云霞认为,直播常态化或成新的招聘方式。

                  作为无锡用工集▃中区,此番无锡高新区的▅这场招聘会也侧面反映了无锡大市招聘市场的基本情况。为满足企业招聘和求职者就业的需求,无锡高新ξ区动足脑筋,通过现ζ场招聘会、网络招聘会和直播带岗相结合,多方位拓宽就业渠道。

                  另外,无锡新新人力资源市场还积极筹建产业ζ 人才实训基地,通ζ 过人才培养、人才孵化、人才输送,增加行业化、重点就业群体精准预约制招聘会,进一步搭建就业信息云平台。(完)

                编辑:顾名筛
                0
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